面對當前日益嚴峻的招工形勢，德力西電氣未雨綢繆，春節(jié)假期剛過，就在公司門口掛出招聘1000名新員工的大型招聘廣告。由于措施得力，短短的半個多月，順利完成原定招聘計劃。 
合資以來，德力西電氣依托國際領先的人力資源管理體系，驅動企業(yè)自身快速平穩(wěn)發(fā)展，有力引領中國低壓電氣產業(yè)持續(xù)向前發(fā)展。 
作為合資企業(yè)，德力西電氣通過將東方文化中的人本思想與西方先進的企業(yè)運營理念充分融合，同時結合電氣行業(yè)特點，打造出國際領先的企業(yè)人才培養(yǎng)管理體系。 
發(fā)現(xiàn)、引進優(yōu)秀人才是企業(yè)人才戰(zhàn)略實施至為關鍵的一步。自創(chuàng)建伊始，德力西電氣便堅持從知名高校甄選優(yōu)秀畢業(yè)生與企業(yè)內部挖掘、社會多渠道引進等多種方式有效結合，為企業(yè)發(fā)展提供差異化、多樣化的人才儲備。 
德力西電氣依據(jù)職場不同階段的特殊情況，量身定制出具有針對性的培養(yǎng)計劃，諸如新人助跑計劃、德青社等。而由“Education+Exposure+Experience”構建的3E發(fā)展模式，則高度重視先進理論掌握、成功經驗分享與關鍵崗位實戰(zhàn)的創(chuàng)新融合。此外，德力西電氣通過強化與上海交通大學等國內著名高校合作，舉辦EMBA總裁研修班，不斷提升企業(yè)中高層、經銷商的經營管理水平。與此同時，依托每年推進的人才盤點行動，并基于對員工職場意向、員工潛能的充分挖掘和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的綜合考慮，公司提供多樣化職場發(fā)展通道，確保每一位員工各得其所、人盡其能。 
德力西電氣將“承諾、合作、敏捷、超越”的龍舟精神視為企業(yè)發(fā)展的核心價值觀，努力打造具有統(tǒng)一企業(yè)價值觀的社會責任生態(tài)圈。 
在此理念指導下，德力西電氣不但為員工提供充分發(fā)揮才能的平臺，更提供極具行業(yè)競爭優(yōu)勢的薪資福利，為員工及其家庭生活、個人發(fā)展奠定堅實的物質基礎。同時，在電氣行業(yè)率先成立幸福企業(yè)辦，配合體系健全的工會、員工社團等機構，全面推動職工文化、娛樂環(huán)境建設，豐富員工精神文化生活，“施大姐熱線”、心理咨詢室、公眾開放的總監(jiān)總裁郵箱等平臺的建設，構建了公司領導和員工之間全方位、多樣化溝通渠道。此外，多年來德力西電氣積極踐行企業(yè)責任、持續(xù)推動社會精神文明建設的一系列重大行動，也大力提升了員工的企業(yè)榮譽感與社會幸福指數(shù)。 
面對新常態(tài)下人才培養(yǎng)的新特點，德力西電氣將與時俱進，通過進一步完善、升級人力資源管理模式，持續(xù)構筑企業(yè)人才戰(zhàn)略高地。